Уже успевший стать историей 2022 год добавил много новых слов в наш активный словарный запас. Все слова вспоминать не будем, потому что среди них много нецензурных в силу всем известных обстоятельств. Сегодня поговорим о релокации и о том, какие главные soft skills нужны для релокации и того, чтобы адаптация на новом месте была максимально быстрой и комфортной.
Читатели, уже прошедшие наши программы « Лучшие техники самообразования » и « Критическое мышление », знают ответ на этот вопрос. Однако этот материал будет интересен и им. И, разумеется, тем, кто успел столкнуться с таким явлением, как релокация, или кому это светит в ближайшем будущем.
Итак, релокация: что это такое простыми словами? Сегодня используется несколько трактовок данного термина, и одна из них происходит от прямого перевода английского слова relocation, что означает «переселение». В деловой среде чаще всего используется понимание релокации как переезда сотрудника компании в другой город или другую страну, связанного с производственной необходимостью.
В некоторых случаях имела место «релокация онлайн», когда компании просто сменили формальную регистрацию и продолжили работать на прежнем месте, никуда не выезжая. Но это подходит не для всех видов бизнеса, в большинстве случаев компаниям пришлось пережить реальную релокацию с переездом и сопряженными с этим «прелестями».
Для справки: FAANG – это аббревиатура от первых букв названий компаний Facebook (запрещен в РФ), Apple, Amazon, Netflix и Google, а FAANG-alike компании – это компании, подобные по размаху, масштабу и возможностям этим пяти компаниям. Список Best Places to Work-2023 («Лучшие места для работы в 2023 году») по версии специализированного сервиса поиска работы Glassdoor можно найти здесь .
Однако для многих в 2022 году релокация стала внезапной необходимостью, обусловленной вовсе не стремлением уехать куда-то, а стремлением бежать оттуда, где угрожала опасность. И прежде, чем мы рассмотрим заявленную тему насчет soft skills для релокации, видится целесообразным обсудить особенности релокации в нынешних условиях.
Мы уже начали говорить об особенностях релокации в 2022 году. И, пожалуй, основными особенностями следует считать внезапность и массовость релокации, коей по ситуации на 2022-2023 годы охвачены как минимум две противоборствующие на поле боя страны и несколько миллионов населения в каждой из этих стран.
Сегодня вызывают лишь грустную усмешку многочисленные статьи о том, как подготовиться к релокации, датированные числом ранее 24 февраля 2022 года. Нет, не то чтобы кто-то отрицает целесообразность того, чтобы заранее выбрать страну, выучить язык, изучить особенности миграционного законодательства, найти место будущей работы или обсудить условия переезда с нынешним работодателем.
Тем не менее, массовая релокация бизнеса и отдельных семей в условиях всеобщего хаоса и непредсказуемости состоялась. И далеко не для всех она обернулось одним лишь стрессом . Многие весьма неплохо устроились, что наводит на мысли о такой уж острой необходимости длительной подготовительной работы для переезда куда-либо за рубеж.
Опять же, не то чтобы кто-то умаляет значимость этих hard skills и необходимость их развития. Однако случаев, когда хорошо образованные и свободно владеющие английским женщины удостоились в Великобритании лишь вакансии уборщицы, а сохранившие амбиции бороться за кинопремию «Оскар» люди, могущие на английском лишь заполнить анкету, получили в той же Великобритании выгодные условия по спонсорской визе, уже не единичны.
Если у вас есть практический опыт ухода за лежачими больными, вас возьмут на работу в Германии без знания немецкого языка. На soft skills смотреть не будут, потому что креативность и коммуникабельность при выносе горшка и перемещении инвалидного кресла-каталки не слишком нужны, а выносить горшок и катать инвалидное кресло кто-то должен.
Мы уже успели написать о том, что многие статьи о релокации, написанные до 24 февраля 2022 года, сегодня вызывают лишь грустную усмешку. Однако и более поздние материалы все еще несут на себе оттенок мирной жизни, когда большинство людей после спада пандемии вновь получило возможность что-то планировать, и понятия не имело о том, что планы может нарушить не только пандемия, но и военные действия.
Например, как в статье «IT-релокация: какие скиллы качать, чтобы устроиться на зарубежный рынок», где человек поделился опытом релокации в Нидерланды через Эстонию во время пандемии [ Е. Дешина, 2022 ]. Уточним, что статей с точно таким либо похожим названием в Сети несколько, поэтому мы сразу кратко анонсировали, о чем там идет речь. Из сохранившего актуальность для нашей не совсем мирной жизни стоит отметить необходимость определенной ментальной и когнитивной гибкости .
Если нет возможности сразу уехать в ту страну, в которую хочется, нужно ехать туда, куда получается и где хотя бы относительно комфортно. И уже потом искать возможности для реализации первоначальных предпочтений. Второй не менее важный момент – это вера в собственные силы. Условно говоря, не стоит отказываться от своих профессиональных амбиций, даже если вам многократно отказали в работе.
И, наконец, собственно айтишникам будет интересен обзор актуальных для трудоустройства в зарубежной IT-сфере профессиональных навыков с учетом некоторых нюансов работы зарубежных компаний. Нидерланды, кстати, весьма востребованная среди программистов и тестировщиков страна. И, что немаловажно, многие охотно делятся своим опытом трудоустройства в Голландии.
В этом плане интересна статья «Про Soft Skills в отдельно взятой европейской стране», где речь пойдет, как вы уже догадались, о Нидерландах [ Т. Зинченко, 2019 ]. Статья довоенная, однако, будет полезна всем, кто справился с первым стрессом от вынужденной релокации и теперь хочет закрепиться на новом месте. Автор статьи, утверждающая, что при подготовке материала «ни одна Википедия не пострадала» и все выводы основаны на живом опыте, выделяет следующие важные для успешной релокации и адаптации мягкие навыки:
